| skumonk | Дата: Среда, 19.02.2014, 12:34 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 1933
Репутация: 0
Статус: Offline
|
Главным документом, имеющим своей целью создание и поддержание безопасных условий труда на рабочих местах как каждого сотрудника предприятий разных сфер деятельности, так и коллектива в целом, является «Положение о службе охраны труда».
В документе отражены основные мероприятия и направления работ касательно охраны труда и его особенностей, а также оговорено распределение обязанностей по их исполнению между ответственными лицами администрации и работниками. Положение разрабатывается с учетом особых характеристик и специфики деятельности предприятия, и должны быть ознакомлены с ним все работники без исключения.
По своей сути, охрана труда — это комплекс мероприятий, который направлен на поддержание качественных условий работы, сохранение жизни и здоровья каждого работника (и коллектива в целом) при выполнении им своих обязанностей. В систему охранных мер входят мероприятия по лечению и профилактике заболеваний сотрудников, правовое, организационно-техническое обеспечение, меры социального, экономического характера, а также реабилитационные и санитарно-гигиенические мероприятия.
Положением о службе охраны труда определено, что ответственность за создание и поддержание надлежащих условий труда на предприятии возлагается непосредственно на его главу. Он же осуществляет контроль исполнения всех мероприятий, которые проводятся с целью обеспечения безопасных условий на рабочих местах сотрудников.
Несмотря на это, приказом руководителя должен быть создан комитет или служба, в которую входит сам глава организации, лицо, ответственное за технику безопасности и представитель профсоюза. Работа этого органа заключается в контроле и анализе условий труда, разработке мер по их улучшению, обучении сотрудников и персонала безопасным методам работы, а также проведении вводных и последующих инструктажей на рабочих местах. Периодически служба охраны труда составляет отчет о проделанной работе и сдает его руководителю предприятия.
|
| |
| |
