| skumonk | Дата: Четверг, 20.02.2014, 23:15 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 1933
Репутация: 0
Статус: Offline
|
При заключении стандартного трудового договора в дополнение может быть оформлен договор об индивидуальной полной материальной ответственности.
К нему определены некоторые требования в статье 244 российского трудового кодекса, а именно:
Договор заключают в письменном виде с работниками, достигшими восемнадцати лет.
Договор заключают с работниками, должность которых или выполняемые ими работы связаны с использованием или обслуживанием товарных, денежных ценностей и другого имущества. Договор не заключают с лицами, которым не вверяются материальные ценности. Например, с бухгалтерами складов, сторожами, уборщицами и другими.
Типовой договор, перечень работ и должностей, предусматривающий личную материальную ответственность, определяет правительство России.
Действующий перечень работ и должностей, предусматривающий заключение данного договора, закреплен Постановлением Минтруда России № 85.
Работодатель не вправе расширять список, хотя в нем содержатся не все виды работ и должностей, касающиеся использования материальных ценностей. Стоит отметить, что материальную ответственность могут вменять сотрудникам в тех ситуациях, когда их основная должность или работа не входит в утвержденный список, а совмещаемая – входит.
Типовой договор о личной полной материальной ответственности, права и обязанности каждой из сторон, порядок заключения также закреплены Постановлением Минтруда России № 85.
|
| |
| |
