Образец составления структуры правил внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок предприятия определяется основными (внутренними) правилами трудового распорядка. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это нормативный акт предприятия, регламентирующий порядок увольнения и приема работников, основные обязанности, права и ответственность лиц трудового договора, время отдыха, режим работы, меры взыскания и поощрения, применяемые к работникам, а также другие вопросы урегулирования трудовых отношений на предприятии, соответствуя ст.189 и 190 Трудового кодекса РФ. Соответствующие правила должны разрабатываться на основании ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ и распространяться на всех сотрудников предприятия.
Так как унифицированной формы правил трудового распорядка нет, то они утверждаются подписью главного руководителя предприятия с учетом мнения уполномоченного представителя работников предприятия, которое фиксируется в правом верхнем углу заглавного листа данных правил, и не требуют дополнительного издания приказа. В процессе разработки данных правил должны привлекаться официальные представители трудового коллектива либо проект правил перед утверждением руководителя предприятия должен обязательно согласовываться с ними.
Алгоритм соблюдения вышеуказанной процедуры может выглядеть таким образом:
Издать приказ о разрабатывании правил внутреннего распорядка с указанием ответственного лица.
Устанавливается период, за который должны быть выбраны представители со стороны сотрудников предприятия.
Назначается срок разрабатывания правил трудового распорядка в главном составе комиссии от руководителя и представителей от работников предприятия.
В приказе ставится роспись всех указанных должностных лиц, после чего они приступают к исполнению данного приказа.
Предприятие вправе самостоятельно составить содержание ПВТР.
Однако, следует включать в содержание рекомендуемые разделы:
общие (основные) правила
порядок увольнения, приема или перемещения сотрудников предприятия
установление времени на труд и отдых
обязанности и права сотрудников предприятия
права и обязанности администрации данной организации
применяемые меры взысканий и поощрений к работникам
другие вопросы урегулирования на предприятии трудовых отношений
Если проект правил был не одобрен профсоюзной организацией, то возникшие разногласия должны оформиться протоколом, который направляется в суд или в государственную инспекцию труда. Инспекция после получения жалобы в течение одного месяца проводит проверку, а в случае обнаружения нарушений предъявляет руководителю предприятия предписание об отмене принятия нормативного акта.
Грамотно сформированные правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на доску объявлений для общего ознакомления.
