| skumonk | Дата: Суббота, 31.05.2014, 20:18 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 1933
Репутация: 0
Статус: Offline
| Производственный календарь на 2013 год – это календарь, который содержит все важные даты рабочих, официальных выходных и праздничных дней в 2013 году. Производственный календарь утверждается Правительством Российской Федерации в конце каждого календарного года на следующий год (в данном случае производственный календарь на 2013 год утвержден в конце 2012 года). При составлении календаря руководствуются положениями Трудового Кодекса РФ.
Производственный календарь, в первую очередь, весьма широко используется в работе бухгалтеров и сотрудников кадровых отделов предприятий и организаций для заполнения графиков работы, ведения документации, определения выходных, сокращенных и праздничных дней, а также начисления заработной платы, больничных и отпускных выплат. Производственный календарь содержит норму рабочего времени на месяцы, кварталы, а также 2013 год в целом при рабочей неделе в 24, 36 и 40 часов, а также информацию о количестве рабочих и нерабочих дней при рабочей неделе с двумя выходными. Нерабочие праздничные дни в РФ установлены согласно ст. 112 Трудового Кодекса. Такими днями являются следующие:
1 – 8 января – Новогодние каникулы, включая 7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Согласно ТК в случае если выходной и нерабочий праздничный дни совпадают, выходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным. Исключение – выходные, которые приходятся на нерабочие праздничные дни января. Также стоит отметить, что с 2013 года Правительство имеет право переносить два выходных дня, совпадающие с нерабочими праздничными днями в январе на иные дни в последующем календарном году. Уведомление о таком переносе должно быть опубликовано в официальных источниках информации не позднее, чем за месяц до наступления года, в котором будет осуществлен перенос. В случае если выходные дни переносятся в течение текущего календарного года, такой перенос допускается в случае официально опубликованного уведомления не позднее, чем за два месяца до даты устанавливаемого выходного.
Поскольку в 2013 году 5 и 6 января приходятся на субботу и воскресенье, а 23 февраля – на субботу, то Постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 г. №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» установлен перенос выходных дней на четверг 2 мая, пятницу 3 мая и пятницу 10 мая соответственно. Следовательно, в 2013 году, с учетом переносов выходных дней, зимний отдых работников организаций (предприятий) составит 10 дней (с 30.12.2012 г. по 08.012013 г.), весенний - 5 дней с 1 по 5 мая 2013 года и 4 дня с 9 по 12 мая. Статья 110 Трудового Кодекса, согласно которой продолжительность непрерывного отдыха в неделю не должна превышать 42 часов, при этом соблюдена.
Согласно приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. №588н, установлен порядок, согласно которому исчисляется норма рабочего времени в зависимости от его недельной продолжительности. Так, при 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье продолжительность рабочего дня должна составлять 8 часов, при 36-часовой – 7,2, при 24-часовой – 4,8. При этом продолжительность рабочего дня или смены в день, предшествующий выходному или праздничному дню, сокращается на 1 час. Так, согласно производственному календарю на 2013 год, из общего числа календарных дней 365 рабочими являются 247, выходными и праздничными – 118. Количество рабочего времени при 40-часовой неделе составляет 1970, при 36-часовой – 1772,4, 24-часовой – 1179,6.
|
| |
| |
