| otog | Дата: Четверг, 01.08.2013, 09:38 | Сообщение # 1 |
 Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 484
Репутация: 100
Статус: Offline
|
Книга посвящена вопросам практической работы с подсистемой расчета зарплаты и кадрового учета решения «1С:Управление производственным предприятием 8». Цель книги – обучить пользователей применять функционал подсистемы, связанный с управлением персоналом, вести кадровый учет и рассчитывать регламентированную зарплату, а также формировать регламентированную отчетность в «1С:Управление производственным предприятием 8».$CUT$
В книге рассмотрены механизмы типового решения «1C:Управление производственным предприятием 8» предназначенные для автоматизации бизнес-процессов работы с сотрудниками организации: начиная с момента обращения потенциального соискателя в компанию, анкетирования, тестирования и отбора кандидатов, и заканчивая расчетом заработной платы сотрудников, расчетом налогов и получения необходимой отчетности.
Приведен сквозной пример в виде доступного пошагового описания действий, необходимых для решения той или иной задачи в рамках подсистемы.
Структура книги
Введение
Глава 1. Начало работы с подсистемой
Первый шаг: войдем в программу
Что такое меню программы и другие используемые термины
Познакомимся с интерфейсами программы
Настроим дополнительные права для работы с программой
Заполним справочники-классификаторы
Адресный классификатор
Классификатор стран мира
Заполним основные сведения о предприятии и организации
Настроим учетную политику
Сформируем структуру предприятия и организаций
Заполним календарь и графики работы
Регламентированный производственный календарь
Создадим графики работы
Глава 2. Подбор персонала
Определим потребность в персонале
Должности организации и предприятия
Откроем новую вакансию
Запланируем оплату труда персонала
Планирование затрат на оплату труда
Настроим начисления и удержания
Определим предполагаемую схему мотивации персонала
Запишем заявки кандидатов
Заявка кандидата
Проведем анкетирование кандидатов
Переписка с кандидатами
Пригласим выбранных кандидатов на собеседование
Оформим прием кандидатов на работу
Заполним сведения о физическом лице
Контактная информация
Сотрудники организаций
Прием на работу на предприятие
Сколько стоит найти сотрудника
Проверим состояние кадрового плана
Изменение в состоянии кадрового плана
Закрытие вакансии
Глава 3. Учет персонала и кадровый учет организаций
Определим отличия учета персонала и кадрового учета организаций
Оформим штатное расписание организации
Настройка штатного расписания
Сведения о штатных единицах организации
Унифицированная форма Т-3
Примем сотрудников на работу в организацию
Оформим прием в организацию на основании приема на предприятие
Оформим прием в организацию по данным справочника "Cотрудники"
Примем сотрудников на работу на предприятие по данным регламентированного учета
Настроим список ответственных лиц организации
Начнем вести учет отпусков
Запланируем отпуска работников предприятия
Введем информацию о состоявшемся отпуске
Отчеты по отпускам
Начнем вести учет отпусков работников организации
Зададим график отпусков организации
Учтем фактический отпуск организации
Проверим исполнение графика отпусков
Внесем отпуск по уходу за ребенком
Оформим командировку работников организации
Учтем прочие невыходы работников организации
Неявки и болезни работников организации
Возврат на работу
Посмотрим запланированные кадровые перестановки
Сформируем отчет "Табель учета рабочего времени"
Оформим обучение работников
Составим заявку на обучение
Отметим фактическое прохождение обучения
Отчеты по обучению
Проведем аттестацию работников
Оформим перевод работника на другую должность
Кадровое перемещение предприятия
Кадровое перемещение организаций
Уволим работника по распоряжению администрации
Увольнение предприятия
Увольнение из организации
Сформируем отчеты по управлению персоналом
Списки работников
Штатная расстановка
Статистика кадров
Заполним личную карточку работника Т-2
Сформируем отчеты по численности и штатной расстановке работников организации
|
| |
| |
